榆林合力北国枣业公司：红“芯”跃动，激活发展新动能

发布时间：2024/7/23 浏览量：1109 分享到：

今年以来，榆林合力北国枣业公司党支部不断健全党建工作体系，全面激发党建工作活力，持续推进党建工作与中心工作深度融合、互促共赢，切实把党建优势转化为企业发展的制胜优势，以高质量党建引领公司高质量发展。

 

培育“红色情怀”，筑牢精神之基

榆林合力北国枣业公司持续推进党纪学习教育走实走深，多形式、多渠道、多载体开足党纪学习教育宣传“马力”，培育职工红色情怀，把学习教育成果转化为推动企业高质量发展的内生动力。

榆林合力北国枣业公司党支部始终坚持强化学习教育，锤炼党性修养，发挥党支部基层战斗堡垒作用。充分利用“三会一课”、集中学习、读书班等多种形式开展学习，坚持党员主动利用业余时间学，做到抓紧抓实；开展廉洁警示教育活动暨专题党课，集体观看警示教育片《破防》，并对《纪律处分条例》进行深刻的解读。切实推动党纪学习教育走“心”又有“新”。

同时深挖自身红色资源，以主题党日活动为载体，走进红色教育基地，观看红色影片，开展沉浸式学习，实现由“被动接受式”学习到“主动探索式”学习的转变，营造了浓厚学习氛围，加速党建与中心工作深度融合，助推干部职工思想素质水涨船高，企业稳健发展。

 

打造“红色引擎”，汇聚澎湃动力

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。榆林合力北国枣业公司始终把人才作为推动企业发展的第一动力源，在实践中不断优化人才培养方法，推动人才队伍建设稳步前进。点燃高质量发展“新引擎”。

为全力提升职工岗位技能水平，党支部积极通过“三三三”工作模式、“结对帮扶”、“师带徒”活动，在全公司范围内广泛开展“三功修炼”活动，结合“双述”“技术比武”“补强树”等专项活动，全方位、多领域、多层次提升职工专业素质水平，培养大量知识性、技术性复合人才。

该公司党支部树牢鲜明用人导向，完善选人用人体系，加快后备干部和青年人才队伍的储备培养，不断优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构，构建多元化、多层次的企业人才机制，建立薪酬、激励体系，激发员工的工作积极性，为敢于担当、踏实做事、敬业奉献的干部提供上升渠道和发展平台。

 

高举“红色旗帜”，建强安全堡垒

今年以来，榆林合力北国枣业公司不断健全党建与安全生产相互融合的新途径、新方法，形成了党建与企业安全生产经营同向聚合、相融并进的生动局面。

北国枣业党支部牢固树立“人民至上、生命至上”的理念，党员干部带头学习《安全生产法》，坚持开展安全监督检查，落实特殊工种持证上岗工作,积极开展党支部党员深入车间一线开展安全宣传教育的培训工作。同时，结合“安全生产月、雨季三防”等活动，对厂区全系统、各环节进行全面细致排查，找准找实安全管理薄弱环节，切实将“管生产经营必须管安全”的总要求落到实处。

食品生产，安全为天。该公司党支部积极推进党建与安全双向深度融合，同频共振、同向聚合、同步发力，把党建责任和安全责任一并谋划、一并推动、一并考核，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，以“党建第一责任”引领和保障“安全发展第一要务”。

接下来，榆林合力北国枣业公司党支部将以实际行动打造北国“新画卷”，将党建工作融入企业的方方面面，将党建成果转化为保安全、促经营、增效益的政治保障，踔厉奋发、笃行不怠，不断书写高质量发展新篇章！（榆林合力北国枣业公司 杨朕祺）